近日，大英法院行政审判庭（综合审判庭）判决一起工伤保险待遇纠纷案件，双方息诉服判。

　　此案原告王某系某公司工人，2021年4月，王某在工作中遭遇事故受伤，被告某公司未在法定期限内提交工伤认定申请。2021年12月，王某本人申请工伤认定，并被相关部门认定所受伤害为工伤。2022年6月，王某所受工伤被评定为九级伤残。后王某与被告某公司协商工伤赔偿事宜，被告一直未作明确答复。2023年5月，王某一纸诉状诉至法院，要求被告某公司支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费等。

　　法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十七条以及《四川省工伤保险条例》第十五条的规定，由于被告某公司未在王某受伤之日起三十日内进提交工伤认定申请，在这段时间内发生的工伤待遇等有关费用应当由被告公司承担。除去应由被告公司承担的医疗费、一次性伤残就业补助金等，其余部分由工伤保险基金支付。判决后，双方均未上诉。

　　法官评析：用人单位如遇职工遭受工伤事故，应按照法律法规规定，及时进行工伤申报，足额足时支付停工留薪期工资等。劳动者应加强对自身权益保护、工伤保险、安全生产等相关法律法规的学习，通过多种合法途径维护自身权益，在法律规定的范围内依法理性维权。